Prečo rodová rovnosť?

Bohatý potenciál žien zostáva stále nevyužitý v dôsledku veľkých rodových rozdielov medzi mužmi a ženami v celej EÚ. Ak chceme silnejšiu, spravodlivejšiu a jednotnejšiu Európu, potrebujeme tieto rozdiely odstrániť.

Európsky inštitút pre rodovú rovnosť (EIGE) je jedinou agentúrou Európskej únie zameranou výhradne na rodovú rovnosť.

Vďaka veľkému objemu zozbieraných a rozvinutých poznatkov sa EIGE stáva znalostným centrom EÚ pre rodovú rovnosť.

Poslanie Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť (EIGE)

Výskum Inštitútu EIGE vytvára prostredie pre celistvejšie porozumenie rodovej rovnosti vo všetkých oblastiach života a lepšiu informovanosť o tejto problematike. Hlavným cieľom aktivít Inštitútu EIGE je zabezpečiť, aby sa rovnosť medzi ženami a mužmi stala realitou v EÚ aj mimo nej a aby každý mohol mať v živote rovnaké príležitosti bez ohľadu na rod.

Rovnosť prináša rast

Zlepšením rodovej rovnosti by sa podľa výskumov inštitútu EIGE do roku 2050 mohlo vytvoriť 10,5 milióna ďalších pracovných miest. Miera zamestnanosti by dosiahla takmer 80 % a hrubý domáci produkt (HDP) EÚ na obyvateľa by mohol vzrásť takmer o 10 %.

EIGE s podporou Európskej komisie vyvinul súbor metód a nástrojov GEAR Tool (Gender Equality in Academia and Research) na dosiahnutie trvalo udržateľnej podpory rodovej rovnosti v celospoločenskom rozsahu.

Nástroj GEAR poskytuje univerzitám a výskumným organizáciám praktické rady a nástroje vo všetkých fázach inštitucionálnych zmien, od vytvorenia plánu rodovej rovnosti až po vyhodnotenie jeho skutočného vplyvu.

Súbor nástrojov začleňovania rodovej rovnosti do inštitucionálnych procesov

Rodová analýza

Rodový audit

Zvyšovanie rodového povedomia

Rodové rozpočtovanie

Odborná príprava v oblasti rodovej rovnosti

Rodové hodnotenie

Ex-ante analýza dopadu rodovej rovnosti

Rodová štatistika a indikátory rodu

Rodový monitoring

Rodové plánovanie

Rodové obstarávanie

Konzultácia so zainteresovanými stranami

Inštitucionálna transformácia

Údaje zoskupované podľa pohlavia

Zdroj: https://eige.europa.eu/gender-maintreaming/methods-tools

Vytvorenie rovnakých podmienok na profesijný rast pre mužov a ženy na univerzitách a vo výskumných organizáciách

Nástroj rodovej rovnosti v akademickej oblasti a výskume (Gender Equality in Academia and Research – GEAR) poskytuje univerzitám a výskumným organizáciám praktické poradenstvo a nástroje vo všetkých fázach zavádzania inštitucionálnych zmien – od zostavenia plánu rodovej rovnosti až po hodnotenie skutočného dopadu.

Čo je plán rodovej rovnosti?

Vo vymedzenom kontexte výskumných organizácií a inštitúcií vysokoškolského vzdelávania Európska komisia považuje Plán rodovej rovnosti (Gender Equality Plan – GEP) za súbor opatrení zameraných na:

1. Reguláciu dopadu hodnotiaceho procesu / auditu metodických postupov a praktík na identifikáciu rodových predsudkov (gender bias)
2. Identifikáciu a implementáciu inovačných stratégií na nápravu akéhokoľvek druhu zaujatosti
3. Stanovenie cieľov a monitorovanie pokroku prostredníctvom vybraných indikátorov rastu

Cieľom GEP ako súboru opatrení s rôznym stupňom zložitosti je vyjadriť strategický pohľad zameraný na dosiahnutie rodovej rovnosti (gender mainstreaming).

Rozsah pôsobnosti plánu sa môže výrazne líšiť v závislosti od typu organizácie, inštitucionálneho kontextu v ktorom sa vykonáva, adresovaných disciplín alebo typu rodových predsudkov a rozdielov zistených diagnostikou stavu dosahovania rodovej rovnosti.

Metodika odstraňovania rodových nerovností a predsudkov sa môže odlišovať aj v závislosti od externých a interných znalostí adresovanej inštitúcie. V poslednej dobe sa v otázke odstraňovania rodových predsudkov čoraz viac osvedčuje postup riešenia s prihliadnutím na prienik s inými dôvodmi nerovnosti (intersectional issues), ako sú zdravotné postihnutie, vek, sexuálna orientácia, náboženstvo alebo etnická príslušnosť.

Odstraňovanie pridružených nerovností prelínajúcich sa s rodom môže ponúknuť účinné pákové efekty na zmenu a tiež inšpirovať k zavádzaniu komplexných opatrení a stratégií. Malo by sa zohľadniť aj to, že tento postup (adressing inequalities via interesectional issues) vyžaduje viac analytických zdrojov, údajov a širšiu škálu odborných znalostí ako metodický postup riešenia rodovej otázky oddelene od iných dôvodov nerovnosti.

Plán rodovej rovnosti možno rozdeliť do viacerých krokov alebo fáz, z ktorých každá vyžaduje osobitné typy intervencií:

• Vo fáze analýzy sa zhromažďujú údaje zatriedené podľa pohlavia, kriticky sa posudzujú postupy, procesy a praktiky s cieľom odhaliť rodové nerovnosti a predsudky.
• Vo fáze plánovania sa stanovujú ciele, definujú plány, rozhoduje sa o kritériách a opatreniach na nápravu zistených problémov, priraďujú sa zdroje a zodpovednosti, dohodujú sa časové harmonogramy.
• V implementačnej fáze sa vykonávajú plánované činnosti a vynakladá sa osvetové úsilie s cieľom postupne rozširovať sieť zainteresovaných strán.
• V monitorovacej fáze sa pravidelne kontinuálne sledujú a pravidelne posudzujú nastavené procesy a pokrok. Výsledky monitorovania umožňujú prispôsobiť a zlepšiť plánované intervencie do procesov s cieľom optimalizovať ich dopad.

Zdroje: https://eige.europa.eu/ In: A Reinforced European Research Area Partnership for Excellence and Growth