Vytvorenie Európskeho výskumného priestoru (EVP) v roku 2012 reflektuje ambíciu Európskej komisie pre jednotný trh pre výskum, inovácie a technológie v celej EÚ. Rodová rovnosť a uplatňovanie rodového hľadiska vo výskume a inováciách sa ako priorita od vzniku EVP postupne začala posilňovať. V tejto súvislosti Európska komisia pripravuje od roku 2003 publikáciu She Figures. Ide o rozsiahlu (v trojročných cykloch sa opakujúcu) štúdiu, ktorá je hlavným zdrojom štatistických ukazovateľov mapujúcich zapojenie žien a porovnávajúcich vývoj rodovej rovnosti vo vede, výskume a inováciách v krajinách Európskej únie. Štúdia využíva najnovšie dostupné štatistiky (Eurostat, Patstat, Women in Science, Scopus, More 4 Survey, EU Open Data Portal, OECD.stat) na monitorovanie stavu rodovej rovnosti vo výskume a inováciách v Európe i mimo nej, a to prostredníctvom poskytovania porovnateľných údajov a analýz pre približne 88 ukazovateľov. Zameriava sa na úspešnosť žien v oblasti výskumu a inovácií a ukazuje, ako sa jednotlivým členským štátom darí na pomyslenom „gendrovom“ rebríčku.

Zbierané údaje sa riadia „chronologickou cestou“ žien od ukončenia doktorandského štúdia až po účasť na trhu práce a získavania rozhodovacích funkcií, pričom sa skúmajú rozdiely medzi ženami a mužmi v pracovných podmienkach a výsledkoch výskumu. Kľúčovou informáciou z predošlej edície She Figures 2021 je fakt, že počet žien vo vedeckej kariére na úrovni EÚ pomaly narastá. Je však dôležité vedieť, že ženy zostávajú výrazne podhodnotené a ich potenciál nie je plne uznaný a patrične ohodnotený.

V poslednom štvrťroku 2024 sa pripravuje vydanie v poradí už ôsmej publikácie She Figures 2024. Účasť na štúdii potvrdilo celkom 43 krajín, vrátane Slovenskej republiky. Slovenská republika zaznamenala v roku 2022 čiastočné zlepšenia v pomere žien, ktoré dosiahli doktorandský titul (PhD.) a podľa porovnania EIGE (Gender Equality Index) sme obsadili 23. miesto v rámci Európskej únie.

Štatistiky a údaje k jednotlivým ukazovateľom sú cenným zdrojom na prijímanie systémových opatrení na zmenu. Navrhované opatrenia v rámci rodovej rovnosti sa sústreďujú na tri hlavné oblasti:

• podpora rodovej rovnosti v kariére,
• zabezpečenie rodovej rovnosti v oblasti vzdelávania a v rozhodovacom procese a
• začlenenie rodovej rovnosti do obsahu a programov výskumu a inovácií.

 

Zistenia zo zberu kvantitatívnych dát pre harmonizovanú publikáciu She Figures 2024

Zber dát týkajúcich sa oblasti rodovej rovnosti vo výskum vykonávajúcich organizáciách a inštitúciách vysokoškolského vzdelávania prebiehal v mesiacoch jún až október 2023. Dáta sme získali zo Štatistického úradu Slovenskej republiky, Centra vedecko-technických informácií Slovenskej republiky, Slovenskej akadémie vied, Výskumnej agentúry, Agentúry pre podporu vedy a výskumu, ale i zo stránok vysokých škôl a poradných inštitúcií. Po vyhodnotení zozbieraných dát do databázy Women in Science, týkajúcich sa zapojenia žien vo vede, výskume a inováciách na Slovensku vyplynuli systémové nedostatky, ktoré bránia vykazovať údaje, tak ako ich požaduje Európska komisia.

Tieto nedostatky spolu s návrhmi a požiadavkami na sprístupnenie dát disagregovaných podľa rodu sme predložili najvyššiemu rozhodovaciemu orgánu MŠVVaM SR, aby bol v budúcnosti zber dát rozšírený zavedením horizontálneho princípu v žiadostiach o výskumníkoch a výskumníčkach a v žiadostiach o financovanie vedy a výskumu v zmysle politickej požiadavky Európskej komisie.

Chýbajúce údaje o výskumníkoch a akademických zamestnancoch a poskytovateľoch grantov:

• Údaje o vekovej štruktúre výskumných pracovníkov/pracovníčok a akademických zamestnancov/zamestnankýň podľa škály Women in Science (< 35, 35-44, 45-54, > 55)
• Údaje týkajúce sa oblasti výskumu a vývoja výskumníkov/výskumníčok a akademických zamestnancov/zamestnankýň podľa Frascati číselníka
• Údaje o vedecko-výskumnom stupni výskumníkov/výskumníčok a akademických zamestnancov/zamestnankýň podľa škály Women in Science (prof. doc. odb. asistent, asistent)
• Údaje o FTE (full-time equivalent) podľa pohlavia, vedecko-výskumného stupňa a vednej profilácie (oblasť výskumu a vývoja) akademických zamestnancov/zamestnankýň
• Údaje o žiadateľoch/žiadateľkách a príjemcoch/príjemkyniach finančných prostriedkov na výskum a inovácie podľa pohlavia, vednej oblasti a kariérnej profilácie (mladý vedecký pracovník a etablovaný vedecký pracovník)
• Údaje o predsedoch/predsedkyniach vedeckých, správnych a poradných rád výskumných organizácií a vedúcich inštitúcií v sektore vysokého školstva (VŠ) a na univerzitách alebo pridružených inštitúciách k databáze Women in Science (WiS) podľa pohlavia, oblasti výskumu a vývoja a funkcie.

Záver:

Snahou o nadviazanie spolupráce s najvyšším rozhodovacím orgánom a užšou spoluprácou s inštitúciami zabezpečujúcimi zber údajov o výskumníkoch/výskumníčkach a akademikoch/akademičkách ako aj s organizáciami poskytujúcimi výskumné granty je paušalizovať rozhranie zberu údajov o výskumných pracovníkoch/pracovníčkach a žiadateľoch a žiadateľkách v ITMS+ podľa vzoru databázy grantov v SK CRIS podľa pohlavia, vednej oblasti, výskumnej pozície v riešiteľskom tíme a kariérnej profilácie. Uvedené návrhy vo vzťahu k dizajnu databázy ITMS v nadchádzajúcom programovom období majú za cieľ dosiahnuť korektnosť zberu dát agregovaných podľa rodu a sprístupnenie údajov o výskumníkoch/akademikoch a riešiteľských kolektívoch podľa politickej požiadavky Európskej komisie a v súlade so zberom dát do databázy WiS (Women in Science).

Zdroj: https://www.horizontevropa.cz/files_public/elfinder/2181/She%20Figures%202021%20Handbook.pdf, zverejnené: 23.10.2024, autorka: zuv