Podpora rovnosti medzi ženami a mužmi je úlohou Európskej únie vo všetkých jej činnostiach požadovaných v zmluvách. Rodová rovnosť je základnou hodnotou EÚ, základným právom a kľúčovou zásadou Európskeho piliera sociálnych práv. Je odrazom toho, kto sme. Je aj zásadnou podmienkou inovačného, konkurencieschopného a prosperujúceho európskeho hospodárstva. V podnikaní, politike a spoločnosti ako celku môžeme dosiahnuť svoj plný potenciál len vtedy, ak v plnej miere využijeme svoj talent a rozmanitosť. Rodová rovnosť prináša viac pracovných miest a vyššiu produktivitu, čo je potenciál, ktorý musíme využiť, keďže prechádzame ekologickou transformáciou a digitalizáciou a čelíme demografickým výzvam.
Index rodovej rovnosti 2022
Slovensko v roku 2022 dosiahlo index rodovej rovnosti na úrovni 59,2 bodov zo 100 a umiestnilo sa na 24. mieste v EÚ. Jeho skóre je o 12,6 bodov nižšie ako skóre EÚ (70,2).
Európsky inštitút pre rodovú rovnosť (EIGE) je jedinou agentúrou Európskej únie zameranou výhradne na rodovú rovnosť. Vďaka veľkému objemu zozbieraných a rozvinutých poznatkov sa EIGE stáva znalostným centrom EÚ pre rodovú rovnosť.
Harmonizovaná publikácia She Figures (vychádzajúca v trojročných cykloch), ktorú vydáva Európska komisia sa zameriava na monitorovanie stavu a vývoja rodovej rovnosti vo výskume a inováciách v Európe i mimo nej. Zameriava sa na úspešnosť žien v oblasti výskumu a inovácií a ukazuje, ako sa jednotlivým členským štátom darí na pomyslenom „gendrovom“ rebríčku.
Zamestnané osoby vo výskume a vývoji
Situácia žien vo vede a výskume sa v súčasnosti opisuje ako „môžu vstúpiť, ale nemôžu plne participovať”. Kariérny postup žien – vedkýň je pomalý. Ženy dosahujú najvyššie kariérne posty menej často než muži. Alarmujúca je najmä situácia v inžinierskych a technologických odvetviach, kde sú tak študentky, ako aj vedkyne stále minoritou. Výskumy ukazujú, že mnohé vynikajúce ženy, ktoré by sa mohli významne presadiť vo vedeckej komunite, akademickom prostredí alebo priemysle, sa ani nesnažia o kariérny rast. Iné vypadnú z kariérneho postupu v neskorších štádiách, často pre výchovu detí. Tento proces sa označuje ako deravé potrubie (Berryman, 1983; Alper, 1993). Strata vzdelaných a skúsených žien je stratou pre celú spoločnosť.
Viac o zastúpení žien vo vede a výskume sa dočítate: tu
Zdroj: Ženy vo vede; zverejnené: 12.8.2024; autor: zuv
