Rodová rovnosť stále nie je normou vo všetkých oblastiach a etapách života. Stereotypy, skryté významy, rodová necitlivosť a priama diskriminácia sú prítomné v každodenných sociálnych situáciách, pričom veda a výskum nie sú výnimkou. Ľudský talent a motivácia sa strácajú, ak vzdelané a schopné ženy nemajú dostatočné zastúpenie v niektorých oblastiach, nepokračujú v štúdiách tak, ako by mohli, alebo úplne opustia vedeckú kariéru v pokročilom štádiu. Situácia žien vo vede a výskume sa v súčasnosti opisuje ako „môžu vstúpiť, ale nemôžu plne participovať”.
Kariérny postup žien - vedkýň je pomalý. Ženy dosahujú najvyššie kariérne posty menej často než muži. Alarmujúca je najmä situácia v inžinierskych a technologických odvetviach, kde sú tak študentky ako aj vedkyne stále minoritou. Výskumy ukazujú, že mnohé vynikajúce ženy, ktoré by sa mohli významne presadiť vo vedeckej komunite, akademickom prostredí alebo priemysle, sa ani nesnažia o kariérny rast. Iné vypadnú z kariérneho postupu v neskorších štádiách, často pre výchovu detí. Tento proces sa označuje ako deravé potrubie. Strata vzdelaných a skúsených žien je stratou pre celú spoločnosť.
Stratégia rodovej rovnosti 2020 - 2025
„Vo všetkých svojich činnostiach sa Únia zameriava na odstránenie nerovností a podporu rovnoprávnosti medzi mužmi a ženami.“
Článok 8 Zmluvy o fungovaní Európskej únie
„Nemali by sme sa ostýchať byť hrdí na to, čo sme dosiahli, ani byť ambiciózni v oblastiach, v ktorých chceme napredovať.“
– Ursula von der Leyenová, predsedníčka Európskej komisie
Politické usmernenia
Stratégia rodovej rovnosti EÚ plní záväzok von der Leyenovej komisie k vytvoreniu Únie rovnosti. Stratégia je súborom politických cieľov a opatrení na dosiahnutie významného pokroku do roku 2025 v oblasti rodovo zrovnoprávnenej Európy. Cieľom je Únia, v ktorej majú ženy a muži, dievčatá a chlapci v celej svojej rozmanitosti slobodu pokračovať v zvolenej ceste životom, majú rovnaké príležitosti na úspech a môžu sa rovnako zúčastňovať na spolutvorbe a vedení našej európskej spoločnosti.
Kľúčovými cieľmi stratégie sú ukončenie rodovo podmieneného násilia, uvoľnenie generačne zakorenených rodových stereotypov, vyrovnávanie rodových rozdielov na trhu práce, dosiahnutie rovnakej účasti v rôznych odvetviach hospodárstva, riešenie rozdielov v odmeňovaní a dôchodkoch žien a mužov, odstránenie rozdielov v prístupe k pohlaviu a dosiahnutie rovnováhy medzi mužmi a ženami v rozhodovacom procese a v politike. Stratégia nasleduje duálny prístup k uplatňovaniu hľadiska rodovej rovnosti v kombinácii s cielenými opatreniami a prierezová realizácia je horizontálnym princípom jej vykonávania. Hoci sa stratégia zameriava na činnosti v rámci EÚ, je v súlade s vonkajšou politikou EÚ v oblasti rodovej rovnosti a posilňovania postavenia žien.
Ako jeden z prvých výsledkov stratégie Komisia koncom roku 2020 navrhla záväzné opatrenia týkajúce sa transparentnosti platov.
Podpora rovnosti medzi ženami a mužmi je úlohou Únie vo všetkých jej činnostiach požadovaných v zmluvách. Rodová rovnosť je základnou hodnotou EÚ, základným právom[1] a kľúčovou zásadou Európskeho piliera sociálnych práv[2]. Je odrazom toho, kto sme. Je aj zásadnou podmienkou inovačného, konkurencieschopného a prosperujúceho európskeho hospodárstva. V podnikaní, politike a spoločnosti ako celku môžeme dosiahnuť svoj plný potenciál len vtedy, ak v plnej miere využijeme svoj talent a rozmanitosť. Rodová rovnosť prináša viac pracovných miest a vyššiu produktivitu[3], čo je potenciál, ktorý musíme využiť, keďže prechádzame ekologickou transformáciou a digitalizáciou a čelíme demografickým výzvam.
[1]Pozri článok 2 a článok 3 ods. 3 ZEÚ, články 8, 10, 19 a 157 ZFEÚ a články 21 a 23 Charty základných práv EÚ.
[2] https://ec.europa.eu/commission/sites/beta-political/files/social-summit-european-pillar-social-rights-booklet_sk.pdf.
[3] Zlepšovanie rodovej rovnosti by do roku 2050 viedlo k zvýšeniu HDP na obyvateľa EÚ o 6,1 % až 9,6 %, čo predstavuje sumu 1,95 až 3,15 bilióna EUR: https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality.
Zdroj: https://ec.europa.eu/
Stála poradná skupina ERAC pre gender vo výskume a inováciách (Výbor pre Európsky výskumný priestor a inovácie, ERAC, Standing Working Group on Gender in Research and Innovation) vznikla v roku 2017, keď bola pretransformovaná z Helsinskej skupiny, ktorá vznikla v roku 1999. Pracovnú skupinu ERAC SWG GRI tvoria zástupcovia a zástupkyne členských a asociovaných štátov EÚ. Skupina poskytuje poradenskú službu Rade EÚ a Európskej komisii o politikách, stratégiách a iniciatívach, týkajúcich sa rodovej rovnosti vo výskume a inováciách (R&I).
Členov a členky skupiny (SWG GRI) tvoria zástupcovia a zástupkyne všetkých členských štátov a krajín asociovaných k Rámcovému programu z radov zodpovedných ministerských pracovníkov/ pracovníčok, aktívnych vedeckých pracovníkov/pracovníčok alebo genderových expertov a expertiek.
Bývalá Helsinská skupina pre ženy vo vede a inováciách (Helsinki Group on Gender in Research and Innovation, HG) bola poradným orgánom ustanoveným Európskou komisiou. V reakci na uznesenia Rady z roku 1999 vytvorila politické fórum pre diskusiu otázok spojených s problematikou „ženy a veda“. SWG GRI ako nástupca Helsinki Group pokračuje v úlohách a činnostiach Helsinki Group.
V HG bolo zastúpených 32 krajín s rôznymi prístupmi k otázke rodovej (genderovej) rovnosti. V počiatkoch členky HG pripravovali tzv. národné správy. Podskupina dôležitých štatistických korešpondentov a korešpondentiek v každej členskej a asociovanej krajine EÚ poskytovala základ pre publikácie She Figures, ktoré sú dodnes najdôležitejším zdrojom štatistických údajov o rodovej rovnosti vo vede a inováciách v EÚ. HG sa zúčastnila prípravy dôležitých štúdií a správ a podporila aktivity v oblasti sieťovania (networking), ktoré viedli k vzniku Európskej platformy pre ženy a vedu (European Platform for Women and Science, EWPS).
ERAC SWG GRI pokračuje v aktivitách, definovaných bývalou Helsinki Group on Gender in Research and Innovation. Slovenská reprezentácia v procese implementácie rodových stratégií vo vede, výskume a inováciách výrazne zaostáva. Dôvodom je nedostatočná informovanosť, podceňovanie problematiky rozhodovacími orgánmi, slabé povedomie o problematike, ako aj negatívna politická kampaň proti rodovej rovnosti. Slovenská republika – na rozdiel od všetkých ostatných krajín EÚ – nemá žiadne stratégie rodovej rovnosti vo vede, výskume a inováciách.
Vypočujte si podcast o rodovej rovnosti so Soňou Ftáčnikovou, RNDr, PhD, NCP pre Horizont Európa pre oblasť Etika vo výskume, výskumná integrita.
Usmernenia programu Horizont Európa pre plány rodovej rovnosti (GEPs)
Vademecum on Gender Equality in Horizon 2020- základný dokument k téme rodovej rovnosti v ERA
Innovating innovation: Policy brief on gender and innovation - ERAC 1210/19, Autor: ERAC Standing Working Group on Gender in Research and Innovation
Gender equality and research performance
Stratégia rodovej rovnosti EÚ 2020-2025
Informačný leták Európskej komisie k rodovej rovnosti
Ľubľanská deklarácia o rodovej rovnosti vo výskume a inováciách
Medzinárodné projekty s participáciou slovenského partnera:
Projekt TARGET
Hlavným cieľom projektu je prispieť k pokroku v oblasti rodovej rovnosti vo výskume a inováciách podporou reflexívnej politiky rodovej rovnosti v siedmych inovačných inštitúciách pre rodovú rovnosť v stredozemnej oblasti vrátane organizácií vykonávajúcich výskum, organizácií financujúcich výskum a siete univerzít.
Metodický prístup projektu TARGET presahuje formálne prijatie politiky rodovej rovnosti zdôraznením interaktívneho a reflexívneho procesu smerom k rovnosti na inštitucionálnej úrovni.
Nástroje Target na implementáciu GEP (Gender Equality Plan):
Projekt ATHENA
Opis projektu ATHENA
Jedným z hlavných cieľov európskych spoločností je odstránenie všetkých druhov diskriminácie spojenej s pohlavím. Napriek tomu, že počet absolventiek 3. stupňa vysokoškolského štúdia v EÚ rastie, tento trend sa neodzrkadľuje podobnou rýchlosťou aj v následnom vedeckom uplatnení. Kým priemerne 60% PhD. titulov získajú ženy, tie tvoria následne len tretinu vo výskumnej profesii. [1]
V uvedenom kontexte sa projekt ATHENA zameriava na odstraňovanie bariér v náborovom procese, udržaní a kariérnom postupe výskumných pracovníčok. Hlavným zámerom projektu je prispieť k vyriešeniu rodovej nerovnováhy v rozhodovacích procesoch a podnietiť systémovú inštitucionálnu zmenu s cieľom eliminovať rodové predsudky a diskriminačné praktiky zavedením plánov rodovej rovnosti (Gender Equality Plans – GEPs) v šiestich organizáciách vykonávajúcich výskum (Research Performing Organizations - RPOs) a dvoch organizáciách financujúcich výskum (Research Funding Organizations - RFOs). Vďaka zavedeniu GEPs projekt ATHENA prispeje k otvoreniu potenciálu týchto organizácií, čím zlepší celkové pôsobenie európskeho výskumného priestoru. Zároveň napomôže prekonať rozdiely v inováciách tým, že zabráni plytvaniu talentami a neefektívnemu využívaniu kapacít kvalifikovaných žien zo slabších regiónov EÚ.
Špecifické ciele projektu:
Nasledujúc metodiku nástroja GEAR aktivity projektu budú prebiehať na štyroch hlavných úrovniach: vo vyššom a strednom manažmente, na pozíciách profesionálov v oblasti ľudských zdrojov, na pozíciách profesorov a výskumných pracovníkov a na pozíciách administratívnych pracovníkov. Študenti budú zapojení na dobrovoľnom základe. Tieto štyri cieľové skupiny budú aktívne zapojené do aktivít zameraných na budovanie kapacít, vrátane participácie na tvorbe plánov rodovej rovnosti.
Na tento projekt boli poskytnuté finančné prostriedky z programu Európskej únie pre výskum a inovácie Horizont 2020 na základe dohody o grante číslo 101006416.
Zdroj:
[1] SHE FIGURES 2018
Správa o začatí prípravy a implementácie plánu rodovej rovnosti pre SAV
Projekt GENDERACTION
GENDer equality in the ERA Community To Innovate policy implementatiON. Coordination and Support Action
Proposal number: 741466
Aktivity projektu
Opis projektu GENDERACTION
Projekt GENDERACTION je financovaný z európskeho programu Horizont 2020 v rámci jeho podprogramu Science with and for Society. Koordinátorom projektu je Sociologický ústav Akadémie vied Českej republiky, členmi konzorcia sú akademické a ministerské pracoviská z 13 krajín a asociovaní partneri z 5 krajín. Univerzita Mateja Bela (Katedra sociálnych štúdií a etnológie Filozofickej fakulty) je jedným z partnerov projektu a člen konzorcia.
Trvanie projektu je od apríla 2017 do októbra 2021. Ide o výskumno-aplikačný projekt (Coordination and Support Action), ktorého hlavným cieľom je podporiť koordináciu politík v oblasti „gender equality in research and innovation“ (rodová rovnosť vo výskume a inováciách) medzi jednotlivými členskými štátmi EÚ a Európskou komisiou a posilniť budovanie kompetencií o rodovej rovnosti vo vede, výskume a inováciách v rôznych akademických a výskumných inštitúciách. Ciele projektu sa viažu úzko na činnosť Stálej pracovnej skupiny pre rodové otázky vo výskume a inovácii - Standing Working Group on Gender in Research and Innovation (SWG GRI) pri ERAC – European Research Area Committee (Výbor pre Európsky výskumný priestor a inováciu). Každá členská a asociovaná krajina EÚ má v SWG GRI svojho zástupcu, nominovaného ministrom školstva. Slovenskú republiku zastupuje v stálej pracovnej skupine prof. PhDr. Alexandra Bitušíková, PhD. Projekt vznikol v súčinnosti so SWG GRI a mal by prispieť k presadzovaniu rodového hľadiska vo vedných a vzdelávacích politikách členských a asociovaných štátov EÚ prostredníctvom diseminácie v rámci projektu, ako aj cez SWG GRI. Na základe výsledkov projektu treba kriticky poznamenať, že Slovenská republika je jedinou členskou krajinou, ktorá nepodniká kroky v rozvíjaní a implementácii rodového hľadiska vo vedných a vzdelávacích politikách.
Súčasťou projektu sú analýzy národných ERA cestovných máp (national ERA Roadmaps – SR takýto dokument nevypracovala); štúdium a výmena dobrých praktík; semináre a tréningy v akademických a výskumných inštitúciách; strategické dokumenty pre členské štáty, ich ministerstvá a akademické a výskumné inštitúcie; a integrácia politík do národných strategických a legislatívnych dokumentov. Významným výsledkom je séria tzv. policy briefs – krátkych hutných dokumentov pre decízne orgány, z ktorých časť bola preložená aj do slovenského jazyka.
Súbor odporúčaní (Policy Briefs) - výstupov projektu H2020 Genderaction, ktorý je súčasťou nástroja ERA Roadmap:
Ďalšie výstupy projektu vrátane videozáznamov
Zdroj: https://genderaction.eu
This project has received funding from the European Union’s Horizon 2020 research and innovation programme under grant agreement No 74166.
Projekt Equal4Europe
Konzorcium EQUAL4EUROPE pozostáva zo šiestich inštitúcií vykonávajúcich výskum (RPOs), jedného medzinárodného združenia univerzít a jednej poradenskej kancelárie. Partnerské inštitúcie konzorcia projektu sa primárne zameriavajú na umenie, humanitné vedy, medicínu, sociálne vedy, obchod a právo (AHMSSBL).
Všetky zúčastnené inštitúcie zapojené v projekte EQUAL4EUROPE sa systematicky začali zameriavať na aspekty rodovej rovnosti. Zhromažďujú údaje týkajúce sa rodovej a širšej rozmanitosti a všetky sa zapájajú do spektra aktivít na integrovanie rodovej dimenzie vo svojich organizáciách. Tieto aktivity však zostávajú roztrieštené a partneri veria, že projekt EQUAL4EUROPE im umožní vypracovať a implementovať integrálny plán rodovej rovnosti (gender equality plan - GEP), ktorý urýchli ich existujúce úsilie a zároveň umožní oveľa väčšiu systémovú zmenu v každej inštitúcii ako kľúčový faktor na dosiahnutie udržateľnej rovnosti.
Konzorcium 6 vysoko uznávaných RPO dopĺňajú dve sieťové organizácie, pričom obe disponujú rozsiahlymi medzinárodnými synergiami s obchodnými školami a korporáciami.
V tejto súvislosti možno poukázať na pridanú hodnotu projektu nielen pre zapojené inštitúcie ale aj na jeho širší dopad. Realizácia projektu umožní identifikovať špecifiká implementácie GEP v prostredí vysokých škôl poskytujúcich vzdelávanie v oblasti spoločenských a humanitných vied a prispôsobiť existujúce nástroje špecifikám týchto disciplín.
Hlavné ciele projektu
Cieľom projektu EQUAL4EUROPE je dosiahnuť optimálny vplyv prostredníctvom využitia tvorivej sily analýzy pohlavia a rodovej rovnosti, aby sa výskum uberal novými smermi a do nových výšok. Znalosti sú základom, na ktorom budú budúce generácie budovať svoju spoločnosť. Preto je veľmi dôležité, aby poznatky, ktoré sa vytvárajú prostredníctvom výskumu a odovzdávajú prostredníctvom vzdelávania, boli bez rodových predsudkov. Ako teda ukazuje tento projekt, výskumné a inovačné aktivity musia kriticky skúmať rodové rozdiely aj nerovnosti. Pridaná hodnota začlenenia rodového rozmeru do výskumu a inovácií umožňuje:
- zabezpečiť excelentnosť a kvalitu výsledkov a posilniť udržateľnosť;
- lepšie reagovať na spoločenské potreby v oblasti výskumu a inovácií;
- rozvíjať nové myšlienky a podporovať inovácie;
V procese implementácie projektu sa vypracujú konkrétne opatrenia na zabezpečenie začlenenia rodovej dimenzie do výskumného obsahu. To má veľký význam najmä pre inštitúcie zamerané na AHMSSBL.
Každý GEP bude zahŕňať kombináciu vyššie uvedených činností a tieto činnosti sa budú týkať všetkých troch uvedených oblastí. Každý inštitút bude obsahovať konkrétne ciele a ukazovatele (zohľadňujúce napr. súčasnú situáciu, vnútroštátne ustanovenia, priemer EÚ, inštitucionálne priority), ktoré sa použijú na objektívne meranie pokroku dosiahnutého v uvedených oblastiach a vo všeobecnosti. Konzorcium považuje za dôležité, aby sa merali nielen výsledky, ale aby sa hodnotil aj ich vplyv.
Zdroj:https://equal4europe.eu
Projekt CALIPER
„Linking Research and Innovation for Gender Equality“
Projekt CALIPER patrí do grantovej schémy H2020 SwafS (Veda so spoločnosťou a pre spoločnosť), ktorú podporuje Európska komisia. Témou uvedenej grantovej schémy je podpora výskumných organizácií pri implementácii plánov rodovej rovnosti. Ide o program Koordinačná a podporná akcia (Collaboration and Support Action - CSA).
Hlavné ciele projektu
Ide o projekt, v ktorom sa kladie dôraz na výskum, inovácie a rodovú rovnosť. Cieľom projektu CALIPER je navrhnúť, implementovať, vyhodnotiť a šíriť plány rodovej diverzity a rovnosti v rámci projektového konzorcia a zapojiť miestne inovačné centrá na transfer získaných poznatkov i mimo akademickú obec, do Centier výskumu a inovácií (R&I), či v rámci miestneho ekosystému (Projekt CALIPER, 2020). Výskumno-inovačné huby budú zriadené verejnými výskumnými organizáciami (RPO) a organizáciami, ktoré financujú výskum (RFO) v rámci miestneho ekosystému (Projekt CALIPER, 2020).
Projekt CALIPER prispieva k tvorbe synergií medzi nasledovnými oblasťami:
Víziou projektu CALIPER je posilniť rodovú vyváženosť v oblastiach STEM (Science - Veda, Technology - technika, Engineering - stojárstvo a Mathematics - matematika) a podporovať výraznejšie zapojenie výskumných pracovníčok do výskumu a inovácií, prispievať k prioritám Európskeho výskumného priestoru (ERA) v oblasti rodovej rovnosti a stimulovať dialóg a spoluprácu medzi akademickou obcou, verejnými orgánmi, či odborníkmi a kľúčovými hráčmi z odvetvia (Projekt CALIPER, 2020).
Konzorcium CALIPER pozostáva zo 7 organizácií realizujúcich výskum, 2 organizácií financujúcich výskum spolu s 2 malými a strednými podnikmi a 1 profesijným združením z každej z krajín ako Grécko, Taliansko, Chorvátsko, Gruzínsko, Belgicko, Španielsko, Rumunsko, Nemecko a Slovenská republika.
Konzorcium projektu je tvorené nasledujúcimi inštitúciami (projekt CALIPER, 2020):
Oficiálna stránka projektu:
Tlačové správy:
https://www.trnava-vuc.sk/13349-sk/spolupraca-ttsk-a-mtf-stu/
Tento projekt je financovaný zo zdrojov 8. rámcového programu pre výskum a inovácie Horizont 2020 pod číslom grantovej zmluvy: 873134.
PLÁN RODOVEJ ROVNOSTI
Gender Equality Plan (GEP) je nástrojom stratégie inštitucionálnej zmeny. Posledná správa o pokroku v Európskom výskumnom priestore (Era Progress Report) ukazuje, že zavedenie plánov rodovej rovnosti bolo v mnohých organizáciách vykonávajúcich výskum katalyzátorom štrukturálnych zmien s dopadom na zvýšenie inkluzívnosti, excelentonosti a výskumnej integrity.
Kľúčová požiadavka úspešného projektového návrhu programu Horizont Európa
Európska komisia stanovuje vo výzvach publikovaných od roku 2022 požiadavku naplnenia kritéria rodovej rovnosti prostredníctvom Plánu rodovej rovnosti (eligibility criterium). Požiadavka sa vzťahuje na tri cieľové kategórie právnych subjektov, participujúcich v 9. rámcovom programe pre výskum a inovácie Horizont Európa:
Výskumné inštitúcie vo výzvach s dátumom zverejnenia v roku 2021 v projektovom návrhu osobitným dokumentom (declaration), potvrdia prípravné aktivity súvisiace s tvorbou plánu rodovej rovnosti. V období medzi podaním projektového návrhu a podpisom grantovej zmluvy (transition period) vzniká priestor na prípravu a implementáciu plánu rodovej rovnosti na úrovni inštitúcie. V momente podpisu grantovej zmluvy (grant agreement) participujúce výskumné inštitúcie predkladajú funkčný - úradne legitimizovaný a verejne dostupný plán rodovej rovnosti.
Schéma špecializovanej podpory žiadateľom programu Horizont Európa s tvorbou plánov rodovej rovnosti
Centrum vedecko-technických informácií SR v súlade s novelizovanými požiadavkami Európskej komisie v programe Horizont Európa poskytuje žiadateľom v programe Horizont Európa systémovú podporu v naplnení hodnotiaceho kritéria začlenenia rodovej rovnosti do výskumného a inovačného obsahu.
Schéma podpory sa realizuje formou konzultačnej služby a je flexibilným servisom - vychádza z požiadaviek a potrieb výskumnej inštitúcie. Rozsah podpory určuje výskumná inštitúcia spravidla podľa dosiahnutých výsledkov v integrovaní rodovej dimenzie do výskumu a inovácií. Podpora zahŕňa škálu služieb, od základnej konzultácie s uvedením do problematiky tvorby a implementácie plánov rodovej rovnosti až po komplexný sprievod procesom prípravy a zavedenia GEP-u do inštitucionálnych procesov.
CVTI Schéma pomoci žiadateľom programu Horizont Európa s tvorbou plánov rodovej rovnosti
CENTRUM VEDECKO-TECHNICKÝCH INFORMÁCIÍ SR
Oddelenie medzinárodných projektov
Lamačská cesta 8/A
840 05 Bratislava
02/69 253 154
e-mail: zuzana.stanakova@cvtisr.sk
Prečo rodová rovnosť?
Bohatý potenciál žien zostáva stále nevyužitý v dôsledku veľkých rodových rozdielov medzi mužmi a ženami v celej EÚ. Ak chceme silnejšiu, spravodlivejšiu a jednotnejšiu Európu, potrebujeme tieto rozdiely odstrániť.
Európsky inštitút pre rodovú rovnosť (EIGE) je jedinou agentúrou Európskej únie zameranou výhradne na rodovú rovnosť.
Vďaka veľkému objemu zozbieraných a rozvinutých poznatkov sa EIGE stáva znalostným centrom EÚ pre rodovú rovnosť.
Poslanie Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť (EIGE)
Výskum Inštitútu EIGE vytvára prostredie pre celistvejšie porozumenie rodovej rovnosti vo všetkých oblastiach života a lepšiu informovanosť o tejto problematike. Hlavným cieľom aktivít Inštitútu EIGE je zabezpečiť, aby sa rovnosť medzi ženami a mužmi stala realitou v EÚ aj mimo nej a aby každý mohol mať v živote rovnaké príležitosti bez ohľadu na rod.
Rovnosť prináša rast
Zlepšením rodovej rovnosti by sa podľa výskumov inštitútu EIGE do roku 2050 mohlo vytvoriť 10,5 milióna ďalších pracovných miest. Miera zamestnanosti by dosiahla takmer 80 % a hrubý domáci produkt (HDP) EÚ na obyvateľa by mohol vzrásť takmer o 10 %.
EIGE s podporou Európskej komisie vyvinul súbor metód a nástrojov GEAR Tool (Gender Equality in Academia and Research) na dosiahnutie trvalo udržateľnej podpory rodovej rovnosti v celospoločenskom rozsahu.
Nástroj GEAR poskytuje univerzitám a výskumným organizáciám praktické rady a nástroje vo všetkých fázach inštitucionálnych zmien, od vytvorenia plánu rodovej rovnosti až po vyhodnotenie jeho skutočného vplyvu.
Súbor nástrojov začleňovania rodovej rovnosti do inštitucionálnych procesov
Odborná príprava v oblasti rodovej rovnosti
Ex-ante analýza dopadu rodovej rovnosti
Rodová štatistika a indikátory rodu
Konzultácia so zainteresovanými stranami
Údaje zoskupované podľa pohlavia
Zdroj: https://eige.europa.eu/gender-maintreaming/methods-tools
Vytvorenie rovnakých podmienok na profesijný rast pre mužov a ženy na univerzitách a vo výskumných organizáciách
Nástroj rodovej rovnosti v akademickej oblasti a výskume (Gender Equality in Academia and Research – GEAR) poskytuje univerzitám a výskumným organizáciám praktické poradenstvo a nástroje vo všetkých fázach zavádzania inštitucionálnych zmien - od zostavenia plánu rodovej rovnosti až po hodnotenie skutočného dopadu.
Čo je plán rodovej rovnosti?
Vo vymedzenom kontexte výskumných organizácií a inštitúcií vysokoškolského vzdelávania Európska komisia považuje Plán rodovej rovnosti (Gender Equality Plan - GEP) za súbor opatrení zameraných na:
Cieľom GEP ako súboru opatrení s rôznym stupňom zložitosti je vyjadriť strategický pohľad zameraný na dosiahnutie rodovej rovnosti (gender mainstreaming).
Rozsah pôsobnosti plánu sa môže výrazne líšiť v závislosti od typu organizácie, inštitucionálneho kontextu v ktorom sa vykonáva, adresovaných disciplín alebo typu rodových predsudkov a rozdielov zistených diagnostikou stavu dosahovania rodovej rovnosti.
Metodika odstraňovania rodových nerovností a predsudkov sa môže odlišovať aj v závislosti od externých a interných znalostí adresovanej inštitúcie. V poslednej dobe sa v otázke odstraňovania rodových predsudkov čoraz viac osvedčuje postup riešenia s prihliadnutím na prienik s inými dôvodmi nerovnosti (intersectional issues), ako sú zdravotné postihnutie, vek, sexuálna orientácia, náboženstvo alebo etnická príslušnosť.
Odstraňovanie pridružených nerovností prelínajúcich sa s rodom môže ponúknuť účinné pákové efekty na zmenu a tiež inšpirovať k zavádzaniu komplexných opatrení a stratégií. Malo by sa zohľadniť aj to, že tento postup (adressing inequalities via interesectional issues) vyžaduje viac analytických zdrojov, údajov a širšiu škálu odborných znalostí ako metodický postup riešenia rodovej otázky oddelene od iných dôvodov nerovnosti.
Plán rodovej rovnosti možno rozdeliť do viacerých krokov alebo fáz, z ktorých každá vyžaduje osobitné typy intervencií:
Zdroje: https://eige.europa.eu/ In: A Reinforced European Research Area Partnership for Excellence and Growth
Zdroj: https//eige.europa.eu/
Plán rodovej rovnosti - kritérium oprávnenosti (eligibility criterion) programu Horizont Európa
„Vo výzvach s termínom v roku 2022 a neskôr nemusia mať žiadateľské inštitúcie GEP v okamihu podania návrhu projektu, pričom absencia GEP nebráni evaluácii projektu (...). Partneri konzorcia, na ktoré sa toto kritérium spôsobilosti (eligibility criterion) vzťahuje, majú lehotu na prípravu a prijatie GEP do okamihu podpisu grantovej dohody (Grant Agreement Signature) (...).“
„The GEP concerns individual organisations applying to any part of Horizon Europe if they belong to the following categories of legal entities established in EU Member States or Associated countries: · Public bodies, such as research funding bodies, national ministries or other public authorities, including public-for-profit organisations; · Higher education establishments, public and private; · Research organisations, public and private.“
„Three categories of legal entities used in EU programmes are concerned by this requirement: · public bodies (including e.g. ministries, research funding organisations, municipalities, as well as public-for-profit organisations such as certain museums) · research organisations (both public and private) · higher education establishments (both public and private).“
Zdroje:
